• PERKSET

Як підтримати команду у важкі часи

Оновлено: 12 лип.


У багатьох компаніях та бізнесах досі ставлять знак рівності між поняттями «співробітники» та «команда». Проте окремі співробітники, не об'єднані нічим, крім необхідності приходити на роботу вчасно та виконувати свої службові обов'язки – це ще не команда. Щоб із них почала формуватися команда, потрібні чималі зусилля. Але вони того варті, адже тільки команда в синергії може швидше досягати бізнес-цілей, краще вирішувати внутрішні завдання, а командний дух завжди сприяє, як мінімум, збереженню цінних кадрів і найлегшому найму нових членів.




Впевнені, ваша компанія вже на шляху формування згуртованої команди та має свої успіхи. Якщо ви розпочали цей процес кілька років тому, то знаєте, як змінювалися інструменти розвитку корпоративної культури. До пандемії та війни питання формування команди вирішувалися під час тренінгів, корпоративних заходів, тімбілдінгів. Під час коронавірусу «кадровики» частіше стали наголошувати на важливості особистісного розвитку, wellbeing простору для працівників та впроваджувати активності для цього.

Війна як стресова подія для країни, великих та маленьких спільнот, конкретних особистостей, вкотре змінила потреби людей. Зараз на першому місті згуртованість та взаємопідтримка. У багатьох компаніях роз'єднаний до цього колектив сам по собі почав ставати командою перед загальною воєнною загрозою або у спільній скорботі. Що ж, цьому процесу не потрібно заважати, навпаки, завдання HR департаменту в такі часи - надавати команді якомога більше можливостей, організовувати усю можливу підтримку.


Розглянемо, які типи підтримки є актуальними сьогодні:


Пункт 1. Особиста підтримка керівників


У багатьох компаніях після початку війни керівники стали шукати нові способи взаємодії з підлеглими, не тільки в рамках робочих обов'язків, а й ширше. Тепер колективи найбільше потребують підбадьорення, їм необхідно отримувати підстави для оптимізму і в роботі і в житті, і ніхто краще за їхніх власних керівників не зробить це. Звичайно, знайти серед топ-менеджерів вашого локального Арестовича не просто, проте дуже актуально.


Пункт 2. Турбота про життя та здоров'я співробітників


Війна показала, наскільки важливим є вільний доступ до ліків, їжі та продуктів першої необхідності, дитячих речей, можливостей медичної допомоги та рекреації. Продумайте можливості «екстра підтримки» вашої команди у цих сферах – це можуть бути знижки або подарункові купони в магазинах та аптеках в регіоні проживання, укладання договорів медичного страхування, а також доставки товарів.


Пункт 3. Психологічна допомога та інші види активностей для души та тіла


Тривога та необгрунтовані страхи – проблеми, які найбільше заважають жити та працювати в нових військових умовах. Якщо вчасно не «попрацювати» з ними, ситуація може погіршитися. Але компанія може запропонувати команді сеанси психотерапії для підвищення душевної стійкості або можливість перемикатися, відволіктися від хвилювань під час занять з розвитку нових навичок та компетенцій. А ще порятунком може бути спорт - навіть годинне заняття у залі гарантовано підіймає настрій та надихає на роботу.


Пункт 4. Участь у волонтерських проектах


Сьогодні вся країна «волонтерить», і багато компаній підтримують цей рух, надсилаючи чималі кошти на допомогу армії. Також актуально не лише фінансувати необхідні галузі з власного бюджету, але й залучати до волонтерства працівників, або, наприклад, колективно приєднатися до проектів, які вони просувають. Робити щось для перемоги – це у багатьох випадках найкращий спосіб повернути людям працездатність та більш оптимістичний погляд на світ.

Думаємо, що всі ці види підтримки ви вже обговорювали у своєму HR департаменті, та готові чи почали вже впроваджувати їх. Але в багатьох компаніях постає питання, як зробити допомогу системною, прозорою та зрозумілою для членів команд? А ще це треба робити швидко, адже ситуація з потребою у підтримці часто вимагає негайного реагування.

В той час у співробітників HR може просто не вистачити годин у добі, щоб розробити та налагодити нову систему бенефітів, зосереджену на питаннях підтримки.


Рішення є. І це додаток PERKSET.



Українські розробники PERKSET дуже добре розуміють, які проблеми є у українських команд, адже разом з усією Україною чуємо повітряні тривоги, переживаємо вибухи, рятуємо свої сім’ї, але при цьому продовжуємо працювати. Тож створений нами додаток дозволить HR департаменту швидко та ефективно налагодити підтримку команд й зробити це з мінімальними зусиллями.

Як може допомогти PERKSET?

В додатку PERKSET ви можете створити всі типи бенефітів, які необхідні команді у складні часи, а співробітники отримають до них миттєвий доступ в мобільному додатку. Бенефіти для співробітників можуть бути:

  • Знижки на продукти і ліки та можливість їхньої доставки

  • Допомога у переїзді (релокейт)

  • Страхування здоров’я

  • Знижки на відпочинок та відновлення

  • Юридичні консультації

  • Послуги психолога

  • Спортивні заняття

  • Мовні курси для переміщених членів команди

Тож, якщо ви відчуваєте необхідність підтримати свою команду якомога скоріше - підключайте PERKSET . Допомога стане доступною одразу як співробітники завантажать додаток (він доступний для Android та iOS пристроїв) та зайде в нього, використовуючи персональний логін та пароль.

Згодом у ваш корпоративний PERKSET можна бути додати спеціальні бенефіти від вашої компанії, а зробити це швидко вам допоможе ваш особистий менеджер PERKSET.

Важливо! На час війни додаток безкоштовний для українських команд.

Отож HR залишається лише розповісти співробітникам, які бенефіти в них є та як ними скористатися. А можливо, саме цю приємну місію захоче взяти на себе керівництво – адже гарні новини дійсно здатні гуртувати команди та створювати робочий настрій (див.. Пункт 1 списку видів допомоги, яка потрібна людям).

Підключити додаток ви можете вже зараз, заповнивши форму на сайті https://perkset.club/companies а дізнатися більше інформації можна в наших соцільних мережах https://www.facebook.com/perkset.club/


30 переглядів0 коментарів